特定技能外国人の登録と申請の代行
ただ今、人手不足が深刻な課題となっている日本において、外国人材の活用は極めて重要です。
特定技能制度は、様々な業種で必要とされる熟練技能を持つ外国人を受入れ、就労を可能にする制度です。
しかしながら、この制度を利用するには、雇用主と外国人労働者の両方にとって複雑な手続きが求められます。
当社では、特定技能の申請から就労開始までの一貫したサポートを提供しています。
特定技能の概要
特定技能ビザとは、2019年4月に新設された新たな就労資格です。
このビザは、日本で不足している特定の職種に従事する外国人に対して発行されます。
主に技能実習生からのステップアップや、海外からの技能を持つ労働者の受け入れを促進するために導入されました。
従事する業務は、技能試験合格または技能実習2号修了により確認された技能を要する業務として、各分野ごとに定められています。
雇用の流れ
- 雇用条件の確認
- 雇用契約の締結
- 建設業に従事する場合は特定技能受入計画の提出
- ビザの申請・審査
- 入国手続き
特定技能の種別
特定技能１号：５年間就労可能、原則家族の帯同不可
特定技能２号：１号修了後移行、在留期間や更新の回数に制限なし、家族の帯同が可能
技能実習との違い
特定技能ビザは特定の職種での雇用を促進するためのビザであり、技能実習生制度は外国人に技能を教育・習得させるための実習プログラムです。
技能実習生は一定期間の実習プログラムに参加し、その後は帰国することが原則です。
また、技能実習生は雇用契約ではなく、実習契約に基づいて活動します。
実習先で技能を身につけるために実践的な経験を積むことが目的のため、給与などが通常の雇用契約とは異なります。
どちらも異なる目的や条件を持つ制度であるため、雇用主や外国人労働者は適切なビザを選択する必要があります。